myQSE Manager© permet à la Direction des Ressources Humaines, par l'utilisation des modèles de plans d'actions, de planifier :

  • les formations de l'année au travers du Plan de formation
  • la réalisation des entretiens annuels
  • toutes les actions répétitives du service (déclarations,...)

Il suffit de créer en début d'année les échéanciers de l'année à partir des modèles correspondants pour disposer automatiquement de l'ensemble des échéances prévues et planifiées. Chaque échéance étant gérée comme une action sera surveillée à l'aide des différentes fonctionnalités de surveillance et de rappel de myQSE Manager©.

Par ailleurs, les actions répétitives en cours d'année peuvent être gérées à partir des modèles de Plans d'Actions :

  • mise en place des formations internes / externes
  • organisation des réunions de CE, CHSCT,...

 

Les exemples ci-dessous montrent :

  • un Plan de formation annuel créé en début d'année à partir d'un modèle de Plan d'Actions

  • une check-list de mise en place et de suivi d'une formation réalisée par un prestataire extérieur

  • une check-list de mise en place et de suivi d'une formation réalisée en interne

Note : les check-lists sont directement liées au Plan de formation et permettent à celui-ci de se mettre à jour automatiquement en fonction de la réalisation des tâches de chaque check-list.